岗位职责：
1、负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2. 会同相关部门组织结构，明确各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
3. 制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
4. 设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高效率；
5. 制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
6. 协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
7. 管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
8. 建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。
9.上传下达，负责项目公司的全面行政工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源及相关专业
2.3年以上同行业同岗位工作经验
3.可以独立完成人力资源全部相关工作，擅长薪酬及公司组织架构


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