1.负责员工招聘工作，对部门缺员进行推荐； 
2.负责执行及规划员工培训工作； 
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议； 
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 
7.负责监督检查各部门员工执行规范、员工访谈。