主要职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，办理员工入职、转正、异动、离职等手续；员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、农民工实名制管理及考勤、薪资的审核。
5、其他人事行政日常工作；
技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、人事行政专员需2年以上相关工作经验，人事行政主管需有5年以上相关工作经验，有建筑行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、薪资核算及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；