企业可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
派遣形式DISPATCHING FORM
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01完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
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02转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
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03减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
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04试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
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05短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
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06项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
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07晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
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08钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
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09双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
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10集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
服务内容SERVICE CONTENT
招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
签订劳动合同员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
支付工资公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。
仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
派遣优势DISPATCH ADVANTAGE
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
服务内容
入/离职管理
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劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
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社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
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住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
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用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
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员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
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出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
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提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
外包优势
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OUTSOURCING ADVANTAGE
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降低运营成本
提升人力资源管理层次
获得快速全面的招聘服务
简化和整合流程
降低管理风险
业务咨询服务电话：18685937660 张女士（微信同号）