2017年7月6日下午，遵义市人力资源服务机构工作座谈会在遵义市人力资源市场大楼6楼会议室召开。遵义市人力资源开发服务中心主任陈勇，遵义市16家人力资源服务机构负责人，中心中层以上干部参加座谈。会议旨在引导规范人力资源服务机构这一主体，充分发挥其自身优势，与公共就业服务平台形成合力，解决“招工难就业难”结构性矛盾，助推脱贫攻坚。 

    座谈会上，中心负责同志带领全体参会人员共同学习了《贵州省人力资源市场条例》，对其中人力资源市场建设，人力资源服务机构职责，工作开展等方面内容等进行强调。与会人力资源服务机构负责人分别介绍机构基本情况、业务开展情况，就工作中遇到的困难和问题进行了交流，就如何解决招工难就业难问题提出了各自看法，就推动成立行业协会提出建议意见并表态。参会的人力资源服务机构纷纷表示愿意加强机构间的沟通协作，形成集聚发展、合作共赢的良好机制，一致同意成立“遵义人力资源服务协会”。会上，中心中介管理部负责同志对当前全市人力资源服务工作作了简要说明，对各人力资源服务机构的交流发言作了现场梳理，针对人力资源服务机构的申请、年审、年度报表等具体工作进行了详细的讲解并提出工作要求。 

    中心主任陈勇在听取各人力资源服务机构负责人的发言时逐一进行细致交流，并对一些倾向性代表性的问题进行引导和明确。他在总结讲话时指出，解决当前存在的“招工难就业难”这一结构性矛盾，单靠公共就业服务平台，仅凭政府公益性机构难以实现，要充分发挥民营人力资源服务机构的作用和自身优势，形成职业介绍和职业培训合力，才是发展的方向；他强调，要引导和规范民营人力资源服务机构，培育壮大市场主体，要站在落实国家大扶贫战略、助力精准脱贫的高度来着眼人力资源服务工作。他要求，各人力资源服务机构要按照《贵州省人力资源市场条例》要求，做好人力资源服务，提升自身的服务能力和水平；要严格遵守法律法规政策，不踩底线不逾红线，规范服务方式和服务内容；要充分发挥自身优势，寻找助力脱贫攻坚的突破口，实现经济效益的同时收获社会效益。陈勇对成立遵义人力资源服务协会表示欢迎，并要求有关部门作好协调配合，促成协会早日建立。