成为一名HR后，我发现人生原来如此艰难，身为一个HR，下面这些情况你都遇到过吗？尴尬 1
亲戚眼中我是摆摊的
过年如过关，一到过年，七大姑八大姨都会打听我的工作。
我：“HR，就是做招聘、薪酬的……”
亲戚秒懂：“哦，你们平时就在人才市场摆个摊招人吗？”
尴尬 2
同学眼中我是改简历的
以前的同学知道我做了HR，就以为老娘阅人无数，开了天眼，还会做一手好简历，时不会让我帮忙，改个小简历。
还有些棒槌以为我手握公司员工的生杀大权，随便安排个工作so easy啦！
拜托，我是HR，不是老板，也不是老板娘啊！
尴尬 3
朋友眼中我是工资高的
朋友觉得HR管工资，自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他，然后给他讲个段子:
拿着4K月薪的HR，苦口婆心地劝月薪8K的同事：
千万不要被外面12K的月薪诱惑，公司前景广阔，只要好好干，老板会考虑在不久的将来，给你9K月薪的。
最后，同事跳槽了。
HR却相信了自己的话，更加卖命干活了！
朋友发出了杠铃般的笑声，我却怎么也笑不出来。
尴尬 4
单身汉以为我是做媒的
单身朋友让我帮她们介绍对象，说做HR的眼睛带毒，看人死准。
可是，我自己都没有对象啊。
做我们HR这行的，女多男少，不能指望圈内解决吧？
HR经常和人打交道，职业病严重——
在工作中形成了对人的判断，认识异性前，习惯先了解对方的背景，用专业的眼光审视对方，也让很多人不敢接近。
尴尬 5
一到节日你们嗨了，我焦虑了
每个HR都有职业病，病名“节假日焦虑症”。
一到节假日了，员工们都开开心心嗨嗨皮皮，只有我凄凄惨惨冷冷清清，因为我要准备节假日福利啊。
端午节要到了，“送粽子会不会太老套了？这个牌子的粽子挺油的吧？”
总有人不满意。
尴尬 6
对公司来说，我胜过居委会大妈！
人事行政工作太多，繁琐程度丝毫不亚于居委会大妈。
大到招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，小到面试接待、离职面谈、社保办理，一点也不点单！
最最最不好搞定的恐怕是培训了！
尤其是周末的培训，同事们心情沉重，看我的眼神像要吃人。
都是老板要求的，关我毛事！
尴尬
7
员工认为我和老板狼狈为奸
公司需裁员，到了HR出马挨骂的时候了。
“不听不听，王八念经！我要见老板！”
被辞的员工要求和上层领导对话，领导当然回避， HR躺枪。
每到万众期待的发工资那天：
为什么这个月又推迟发？
为什么我奖金又少了？
为什么……
财务兰花指一翘，都踢到我这儿来了。
可是这些问题我也想问啦！
我能怎么办？我也很绝望啊。
尴尬 8
约好的面试被放鸽子
每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。
看了500份简历，眼睛快瞎，终于选到30份合适的。
然后电话邀约面试，电话一打就是一下午。
最可怕的是，HR经常要面对各种拒绝。
预约好面试时间的，突然又不来了。
你们公司太远，不来了；
没有直达的车，不来了；
最近天气好热，天凉了再工作，不来了；
我失恋了想出去散散心，不来了；
你们公司没有官网，不来了。
好不容易招到几个人，薪资入职都谈好了，前夜还确认过。
然后你以为这样就万事大吉了？
招到的人第一天不来，来的不打卡，打了卡的三天后莫名消失。
尴尬 9
这些锅我统统背了
每天早上，一睁眼就欠着公司十来个人。
上班电梯里，就被追问：“我们部门要的人招到没有？”
开着会，黑锅冷不丁飞来。
这月销售业绩不理想，招来的销售能力不行啊。
这月的研发进度迟缓，因为我们的研发团队实力不强啊。
这月的版本没按时上线，因为我们没有技术大牛！
如果有个好的产品经理，怎么会出现用户体验不好？
Are you kidding me？
尴尬 10
奇葩招聘要求
某业务部门要人，十万火急急急急急急。
于是，我绞尽脑汁写各种性感的招聘文案，各种渠道一个都不放过，朋友圈发得比微商都勤，加班加点刷简历，开挂式地群发面试邀请！
约了经济适用人才20人，来面试的12人，挑中3个合适的。
兴奋地跑去问总监：“这3位您还满意吗？”
安迪，经验丰富，但工资要太高；
邱盈盈，资历太少，出不了活儿；
樊盛美，背景不行，不太靠谱。
于是新一轮面试又双叒叕开始了。
好不容易招到一个颜值高、能力强、要钱少的，业务部门满怀歉意：
“不好意思，我们项目可能要推迟。暂时不需要了，谢谢！”
我：？？？@#￥%&#！
输入法输入HR时，会出现“好人、坏人、害人、换人、哄人…….”
我感受到了输入法深深的恶意。
总之，HR可能是个分裂的人。
内心不强大，做不了HR啊！
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