都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。

这个跳槽涨薪幅度没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：

1、职位重要程度;

2、岗位紧急程度;

3、你的竞争对手的情况和要求(薪水)。

岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。

所以，你需要收集信息去判断上面3点。

面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。如果通过猎头应聘，也要让猎头帮你去了解这些信息。

掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息，就需要通过谈判技巧来弥补，比如：面试完让用人企业先出薪水等等。

至于涨多少工资才跳，这要看跳槽人的综合情况，单纯从工资说高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。

当然，跳槽的因素是多种，其中一种就是与将来的发展有关，如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。

但也有例外，比如还是有很多人会选择稳定的环境，轻松没有压力的工作，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要是双倍！

所以，跳槽不仅仅纯粹换个工作，换个环境，所有工作中积累的经验，经历，以及人际关系都要重新开始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做决定。

如果是想跳槽，又不想在工资上面吃亏，让跳槽跳的“值”，那么建议在跳槽前，可以先看看对方公司的公司的环境，不仅仅是公司的硬件环境，更重要的是企业文化，公司发展，领导团队，人际关系等。好的工作环境，才能有一个好心情，在企业长久发展。

另外多了解行业的薪资水平，除了工资，还有福利待遇等，以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。

最后提醒，工资涨多少值得跳槽，这还是要看个人的素质能力，只有自己的综合素质达到了要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，以跳出更高的工资。

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